在山東能源新礦集團翟鎮(zhèn)煤礦，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革正展開一幅新圖景。以“互聯(lián)網(wǎng)+5”模式，該礦打造“鑄安翟煤、仿真教學、智訊空間、掌上信訪、職工微文化”5大工作品牌，激發(fā)了產(chǎn)業(yè)工人工作積極性和創(chuàng)造力。

互聯(lián)網(wǎng)+鑄安翟煤，實現(xiàn)即時培訓。2020年3月份，翟鎮(zhèn)煤礦開發(fā)了網(wǎng)上教學“鑄安翟煤”手機APP培訓系統(tǒng)?！拌T安翟煤”共設有檔案管理、學習培訓、考試競賽、積分商城4大板塊。該系統(tǒng)把52個工種的3.6萬道考試題、千余套培訓教材充實其中，滿足職工日常學習需求。系統(tǒng)設立日、周、月三級競技闖關(guān)，專業(yè)、全員兩層競賽考試，全員通過競技獲得積分，贏得相應的勞保福利，提升了學習培訓的積極性和趣味性。系統(tǒng)運行以來，工人注冊率達到100%，累計1.5萬人次參加了競賽答題。

互聯(lián)網(wǎng)+仿真教學，提升實操水平。翟鎮(zhèn)煤礦依托該礦三級培訓機構(gòu)，開創(chuàng)了VR虛擬仿真教學。運用3D動畫技術(shù)，將8大生產(chǎn)作業(yè)流程“搬”到網(wǎng)上，讓產(chǎn)業(yè)工人仿佛置身于工作現(xiàn)場進行實操訓練。VR仿真教學的實施運行，為產(chǎn)業(yè)工人搭建了素質(zhì)提升平臺。近年來，在新礦集團組織的職工技能大賽中，翟鎮(zhèn)煤礦蟬聯(lián)六連冠，有700余名職工實現(xiàn)了技能提升，30余名職工被選拔參加國家、省、市各級職工技能大賽，并取得了較好名次。

互聯(lián)網(wǎng)+智訊空間，集聚創(chuàng)新合力。翟鎮(zhèn)煤礦始終把全員創(chuàng)新作為發(fā)展的主動力，建立了勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室、專業(yè)創(chuàng)客小組、“匠心坊”職工創(chuàng)客聯(lián)盟“一體兩翼”的創(chuàng)新管理體系。2020年4月，翟鎮(zhèn)煤礦創(chuàng)建了“智訊空間”職工創(chuàng)新云平臺，把基層13個勞模工作室、29個創(chuàng)客小組移到“云端”并“鏈接成片”。近年來，翟鎮(zhèn)煤礦共推出創(chuàng)新成果750余項，每年為產(chǎn)業(yè)工人發(fā)放創(chuàng)新獎勵150余萬元。

互聯(lián)網(wǎng)+掌上信訪，維護職工權(quán)益。翟鎮(zhèn)煤礦開發(fā)了“掌上信訪”智能平臺。職工群眾通過關(guān)注“掌上信訪”微信公眾號，根據(jù)個人訴求填報信息，按下一鍵上訪，工作人員接到信息及時給予協(xié)調(diào)處理，處理結(jié)果通過一鍵報平安進行反饋。

互聯(lián)網(wǎng)+職工微文化，匯聚企業(yè)正能量。近年來，翟鎮(zhèn)煤礦創(chuàng)新了職工“微系列”文化模式，利用豐富的微載體，講述產(chǎn)業(yè)工人的故事，展現(xiàn)勞模工匠的事跡，讓優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人、先模人物走上“星光大道”。（通訊員寇向紅）