治國之要,首在用人;用人干事,重在導(dǎo)向。正確用人導(dǎo)向,不僅是指引干部成長進步的風(fēng)向標,也是引領(lǐng)干部干事創(chuàng)業(yè)的指揮棒。近年來,重藥控股股份有限公司始終堅持黨管干部、黨管人才原則,認真落實新時代好干部標準,樹牢正確選人用人“風(fēng)向標”,緊緊圍繞黨的事業(yè)和企業(yè)改革選干部、配班子,切實把好“三道關(guān)口”,注重做好干部人才資源向戰(zhàn)略大局聚焦、向服務(wù)支撐高質(zhì)量發(fā)展聚焦、向事業(yè)發(fā)展的實際需要聚焦,為企業(yè)改革發(fā)展提供堅實人才支撐。
把好政治關(guān)。用人得當,首在知人,用人導(dǎo)向最重要最根本也最管用。始終把對黨絕對忠誠作為首要標準,牢固樹立“四個注重、四個堅決不用”鮮明用人導(dǎo)向,組織起草下發(fā)《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員政治素質(zhì)考察工作實施辦法》等配套實施辦法,嚴格按照新時期好干部標準和國企領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”要求,選準用好對黨忠誠之人。
把好廉潔關(guān)。廉潔關(guān)作為選人用人中的一道重要關(guān)口,是嚴格執(zhí)行“帶病提名”的關(guān)鍵一環(huán)。堅決貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱“條例”)《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》等有關(guān)規(guī)定,做到執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。用好日常了解、調(diào)研談話、核實甄別、“凡提四必”等辦法和手段,精準畫像,依托紀檢、審計等多部門聯(lián)動,并書面征求紀委黨風(fēng)廉政意見,切實用好監(jiān)督“探頭”。同時,通過重藥OA辦公平臺、信息公示欄等多種方式進行公示公告,主動接受廣大干部職工監(jiān)督,嚴格執(zhí)行干部選拔任用全程紀實,做到一人一表、一人一冊,選拔任用全環(huán)節(jié)實時據(jù)實記載、全程監(jiān)控,為“帶病提拔”倒查提供依據(jù)。
把好能力關(guān)。《條例》中明確指出要堅持公道正派、注重實績、群眾公認的原則,把實干實績作為重點的干部考核評價制度,作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準,建立健全不同層次、不同類型班子特點的差異化考評機制,以實績考核結(jié)果為依據(jù),客觀分析工作效能、崗位職責(zé),解決職能部門、業(yè)務(wù)部門間重顯績、輕潛績、評價不公等問題,切實做到尊重規(guī)律、尊重實際,決不搞拔苗助長,更不降格以求,真正讓有能力、有本事、有本領(lǐng)、敢打硬仗、敢于攻堅破難的干部選出來、用起來,進一步激發(fā)廣大干部職工奮進新征程建功新時代熱情。(重藥控股 李倫亮)
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