巴黎奧運(yùn)正在火熱進(jìn)行中，作為中國(guó)奧委會(huì)官方合作伙伴的安踏，伴隨中國(guó)健兒閃耀賽場(chǎng)；與此同時(shí)，為了讓員工能夠更好的感受奧運(yùn)氛圍，秉持與員工共生的理念，安踏邀請(qǐng)奧運(yùn)文化IP“靈龍（LINGLOONG）”作為首位AI福利官入職安踏，為安踏集團(tuán)員工派發(fā)福利、營(yíng)造奧運(yùn)氛圍，為員工帶來(lái)滿(mǎn)滿(mǎn)的幸福感！

圖：靈龍證件照和入職通告

靈龍駕到 福利先行

自入職來(lái)，靈龍便化身員工的貼心伙伴，每周一專(zhuān)屬的“Loong Day”也成為了員工共同的期待。入職首日，靈龍便為大家送上了專(zhuān)屬表情包和精美壁紙，還在群聊內(nèi)與大家積極互動(dòng)，以此開(kāi)啟活力滿(mǎn)滿(mǎn)的一周。

從贈(zèng)送夏日飲品，到為員工開(kāi)啟全新辦公空間，再到化身董事會(huì)美食推薦官，為員工精心準(zhǔn)備靈龍?zhí)厣?#xff0c;贈(zèng)餐送溫暖。作為首位AI福利官，靈龍持續(xù)為員工帶來(lái)各項(xiàng)福利。

除了給大家派送福利，靈龍更是發(fā)起了奧運(yùn)季的員工專(zhuān)屬多元運(yùn)動(dòng)，將超越自我的體育精神融入到員工的工作與生活中。

安踏U14青少年籃球聯(lián)賽-親子籃球挑戰(zhàn)賽活動(dòng)、員工化身山地飛行家發(fā)起越野跑活動(dòng)、第一屆安踏籃球ABA挑戰(zhàn)賽、奧運(yùn)知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)答活動(dòng)……靈龍作為福利官為員工持續(xù)營(yíng)造奧運(yùn)氛圍，為中國(guó)奧運(yùn)體育代表團(tuán)打call，共同享受運(yùn)動(dòng)帶來(lái)的快樂(lè)。

與員工共生?不止靈龍

在安踏集團(tuán)，靈龍作為首位AI福利官，以其獨(dú)特的方式為員工帶來(lái)了無(wú)盡的驚喜與溫暖，但這僅僅是安踏“與員工共生”理念的一個(gè)縮影。

作為全球最佳雇主，安踏集團(tuán)深知，企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展離不開(kāi)每一位員工的辛勤付出與不懈努力，因此，安踏始終將員工視為最重要的事業(yè)伙伴，致力于構(gòu)建一個(gè)開(kāi)放包容、充滿(mǎn)活力的成長(zhǎng)環(huán)境，讓員工在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，也能與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

高效高薪、分層激勵(lì)的制度，全方位的福利關(guān)懷，安踏集團(tuán)加大長(zhǎng)期激勵(lì)的投入，讓員工與公司共享發(fā)展成果，讓人才擁抱一個(gè)有愛(ài)向上的組織。

針對(duì)不同員工的特點(diǎn)和需求，安踏集團(tuán)進(jìn)行分層激勵(lì)：高層骨干重視長(zhǎng)期承諾，自2019年起，集團(tuán)購(gòu)入及授出股份作為骨干員工的長(zhǎng)期激勵(lì)，累計(jì)將超過(guò)20億港元。中高層員工則享有超額激勵(lì)計(jì)劃：2023年，集團(tuán)拿出40%的超額盈利授予3個(gè)品牌的員工遠(yuǎn)超市場(chǎng)水平的超額獎(jiǎng)金，與員工共享公司的業(yè)績(jī)成果；基層員工則關(guān)注生活福利：2023年集團(tuán)36項(xiàng)福利投入累計(jì)超3.2億元，未來(lái)還將投入近10億元。

從吃、穿、住、行，到節(jié)日關(guān)懷、身心健康，安踏集團(tuán)36項(xiàng)福利包圓員工的工作、生活，讓員工享有更多幸福感，擁抱一個(gè)有愛(ài)向上的組織。此外，安踏集團(tuán)更是連續(xù)七年入選Brand Finance“全球最有價(jià)值的50個(gè)服飾品牌”、四次獲評(píng)“福布斯全球最佳雇主”、獲評(píng)ATD BEST Awards“最佳學(xué)習(xí)型企業(yè)”等。

安踏集團(tuán)邀請(qǐng)全球人才一起，將超越自我的體育精神傳遞給更多人，與消費(fèi)者、員工、合作伙伴、社會(huì)與環(huán)境創(chuàng)造共生價(jià)值，共創(chuàng)與之奮斗的不凡事業(yè)，在不凡事業(yè)中獲得價(jià)值實(shí)現(xiàn)。