8月1日迎來了第96個建軍節(jié)。當(dāng)前，國家高度關(guān)注新時代新征程下退役軍人的就業(yè)問題。近日舉行的“權(quán)威部門話開局”系列主題新聞發(fā)布會上，相關(guān)人士表示：“就業(yè)是最大的民生工程，是退役軍人的核心關(guān)切”，全社會拓寬退役軍人就業(yè)渠道，積極促進退役軍人更好就業(yè)。德邦快遞積極響應(yīng)國家號召，為退伍軍人提供大量就業(yè)崗位。他們活躍在德邦快遞的各條工作戰(zhàn)線上，本著“退伍不褪色”的理念在崗位上發(fā)光發(fā)熱，以實際行動彰顯服務(wù)意識和使命擔(dān)當(dāng)，盡展軍人本色。

　　富寶惠：專業(yè)化培訓(xùn)提升技能水平，臨危不亂高速救火

　　德邦快遞嘉興車隊班車司機富寶惠是一位退伍老兵，已經(jīng)在德邦快遞工作了14年，在公司主要負責(zé)駕駛隊伍中的9米6大車，負責(zé)轉(zhuǎn)運場和營業(yè)部的運輸工作，憑借高效工作，他連續(xù)兩年被評為“時效王”，2022年被評為嘉興市最美司機。

　　在德邦快遞，員工的生命安全被視為第一位，對于運輸司機，公司設(shè)置了專業(yè)的崗前培訓(xùn)，通過后才可正式上崗工作，并將培訓(xùn)檔案記錄于車輛安全管理集成化系統(tǒng)中，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了追尾、倒車、高速演練等各種情況的處理，且內(nèi)容注重實際操作與理論相結(jié)合，司機更容易接受。對于未通過崗前培訓(xùn)者，德邦快遞不允許其駕駛公司車輛。對在崗運輸司機，公司還通過開展日常安全培訓(xùn)增強安全意識。高質(zhì)量的培訓(xùn)讓富寶惠形成了“肌肉記憶”，在應(yīng)急事件發(fā)生時能夠迅速按流程行動。

　　去年夏天，富寶惠駕駛車輛途經(jīng)嘉紹高速嘉興海鹽大橫港大橋附近時，發(fā)現(xiàn)前方一輛平板半掛車后方冒著濃煙，輪胎起火的危險迅速蔓延。富寶惠根據(jù)曾參與的安全大會中的高速應(yīng)急處理標(biāo)準(zhǔn)，立即將車輛靠邊停車，并打開雙閃，穿上反光衣后，取下車載滅火器，從副駕駛座下車，在路邊隔離帶內(nèi)行進，積極參與救援。

　　由于火勢危急，救援過程中輪胎發(fā)生爆炸，富寶惠不慎被余波沖擊至路邊隔離帶溝里，但他迅速爬起再次投入救援中。隨后，德邦快遞司機劉永中駕駛車輛路過，發(fā)現(xiàn)異常后，按照高速應(yīng)急處理標(biāo)準(zhǔn)將車輛靠邊停穩(wěn)后，也加入了救援隊伍。兩人合力，通過使用車載的三個滅火器控制住了火情，為消防隊前來救援爭取了寶貴時間。最終，在消防隊的救援下成功將輪胎起火撲滅，避免了財產(chǎn)遭受進一步的損失。

　　依托于德邦快遞豐富而專業(yè)的培訓(xùn)體系，以及日常安全管理和消防應(yīng)急處置的演練，一方面保證了員工的人身安全，同時也極大地提升了他們的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，在就業(yè)中更具競爭力。

　　周遠航：超強執(zhí)行力高效工作，見義勇為受表彰

　　德邦快遞徐州保安組經(jīng)理周遠航，曾在軍隊擔(dān)任保安兵，2011年進入德邦快遞。軍隊中養(yǎng)成的效率高、執(zhí)行力強的習(xí)慣，以及較強的溝通協(xié)調(diào)能力，也被周遠航應(yīng)用到了工作中，幫助他更好地解決問題。

　　生活中的周遠航保持著軍人本色，遇到危險臨危不懼。去年春天晚上十點多，周遠航正在理發(fā)，聽到有人喊救命，他的理發(fā)圍布都沒來得及摘掉，就和理發(fā)店老板一起沖出了店外救人。當(dāng)時落水的老人已被水流沖出離岸十幾米，情況十分緊急，周遠航和理發(fā)店老板毫不猶豫地跳入河中。水流湍急，他們費盡力氣游到落水老人身邊，拉著老人往較矮的東岸游去，扒著橋墩，將老人托住穩(wěn)定在水中。周圍附近村民得知情況后紛紛趕來幫助，利用竹竿和繩子將他們引導(dǎo)到淺水區(qū)域，最終成功將老人救上岸。

　　為表彰周遠航的勇敢行為，德邦快遞公司授予他“德邦快遞見義勇為英雄”的榮譽稱號，并頒發(fā)了見義勇為嘉獎令及3000元獎金。周遠航表示，自己是一名退伍軍人和黨員，見到有人處于危險中，都應(yīng)該挺身而出，見義勇為。

　　一直以來，德邦快遞積極弘揚中華傳統(tǒng)美德，傳遞社會正能量。公司制定了《德邦快遞見義勇為人員獎勵和保障規(guī)定》，并設(shè)有“見義勇為”專項經(jīng)費，正面激勵員工在做好本職工作的同時謹記社會責(zé)任，形成了“企業(yè)激勵員工，員工做好服務(wù)，共同回饋社會”的文化氛圍。

　　岑宗建：從一線快遞員成長晉升為獨當(dāng)一面的區(qū)域經(jīng)理

　　德邦快遞昆明官渡營業(yè)區(qū)域經(jīng)理岑宗建是一名“年輕的老兵”，85后的他有著十年的軍旅生涯。軍隊中磨煉出來的沉穩(wěn)性格，讓岑宗建樂于接受挑戰(zhàn)，在重慶地區(qū)擔(dān)任快遞員時，由于地勢崎嶇，大件上樓要比平原地區(qū)更加辛苦一些，面對當(dāng)?shù)厣铰肥藦?、電瓶車上不去的難題，岑宗建背著冰箱、洗衣機等20公斤左右的大件快遞，走上蜿蜒曲折的山路，再加上70%都是老房子沒有電梯，他就爬完山路再爬樓梯，一周差不多要爬500多層樓。

　　岑宗建表示：“我在廣西當(dāng)過裝甲兵，夏天在坦克里訓(xùn)練一待就是幾個小時，噪音大、悶熱潮濕，對人的耐力和精力都是極大考驗，扛大件爬樓梯這點苦算不得什么，反而能讓我時刻保持當(dāng)兵時的狀態(tài)。”

　　在德邦快遞工作一年后，岑宗建即獲得了德邦快遞“五星快遞員”10萬元金磚的獎勵，并很快就被公司提拔為儲備經(jīng)理，沒過多久，岑宗建又正式被任命為區(qū)域經(jīng)理，完成了從快遞員到管理者的職場晉升。這一變化的背后，依托于德邦快遞的人才“晉升通道”。為了培養(yǎng)及激勵人才，德邦快遞打造了完善的人才晉升計劃，如培養(yǎng)懂業(yè)務(wù)、一線經(jīng)驗豐富的后備干部而設(shè)計的長期培養(yǎng)方案——“海豚計劃輪崗培訓(xùn)”，以“集訓(xùn)+見習(xí)”的實戰(zhàn)方式，對優(yōu)秀的管理苗子在正式上崗前充分錘煉其管理能力及談判能力的“基層管理者培訓(xùn)”等，培養(yǎng)大批高質(zhì)量人才。

　　戎裝在身，責(zé)任在肩，褪去戎裝，不改軍人本色。德邦快遞的這些退伍軍人們，以實際行動展現(xiàn)了軍人的優(yōu)秀品質(zhì)和擔(dān)當(dāng)精神，換個“戰(zhàn)場”依然書寫輝煌，呈現(xiàn)滿滿正能量。與此同時，德邦快遞也持續(xù)完善培訓(xùn)體系，全面提升退伍軍人的就業(yè)能力，為他們提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和平臺，也為推動退伍軍人的高質(zhì)量就業(yè)而不斷努力。