9月12日，智聯(lián)招聘、前程無憂、58同城、1號職場、青團(tuán)社、支付寶就業(yè)6大招聘平臺聯(lián)合芝麻企業(yè)信用宣布推出“實力星計劃”，通過芝麻實力標(biāo)精選出各行業(yè)近百萬優(yōu)質(zhì)“實力星雇主”，助力求職者找到理想去處。9月12日-9月26日，“實力星計劃”推出中小企業(yè)招聘專場，共有超過20萬家“實力星雇主”參加，提供崗位數(shù)量超過140萬個，涵蓋了生產(chǎn)制造、互聯(lián)網(wǎng)通信、企業(yè)服務(wù)、本地生活等行業(yè)和領(lǐng)域。

記者觀察到，本次大型招聘活動每個崗位的招聘人數(shù)少則數(shù)人，多則幾十人，預(yù)估能提供數(shù)百萬的就業(yè)機會。而參與本次招聘的雇主企業(yè)，在主頁信息里都展示出了若干個由芝麻企業(yè)信用提供的“實力標(biāo)”。這些實力標(biāo)既有“A級納稅人”、“高新技術(shù)企業(yè)”、“科技型中小企業(yè)”等展示企業(yè)經(jīng)營實力的標(biāo)簽，也有“薪資水平全省同行靠前”、“守合同重信用企業(yè)”等展現(xiàn)待遇水平、企業(yè)文化等“軟實力”標(biāo)簽。

芝麻企業(yè)信用相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，中小企業(yè)受限于品牌知名度，難以招聘到合適的人才，實力星計劃希望通過“實力標(biāo)”幫助中小企業(yè)向求職者更好展示自身的綜合實力，讓有實力的企業(yè)找到有潛力的求職者，同時也讓求職者能夠識別有實力、適合發(fā)展的雇主。

根據(jù)教育部公開的數(shù)據(jù)，2024屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達(dá)1179萬人，同比再增21萬人；考研報名人數(shù)為438萬，同比下降36萬人。面對如今的就業(yè)形勢，年輕求職者們也在變得更加理性、通透，《00后群體就業(yè)選擇偏好調(diào)研報告》顯示，71%的00后年輕求職者對于去中小企業(yè)工作持開放積極的態(tài)度。

一直以來，我國的中小企業(yè)是吸納就業(yè)的主力軍和重要“蓄水池”，根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，中小企業(yè)貢獻(xiàn)了超過85%的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)。尤其是不斷涌現(xiàn)和發(fā)展的“專精特新”中小企業(yè)，成為高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，吸納了大批專業(yè)性強的高校畢業(yè)生和高技能型人才，不僅成為應(yīng)對高校畢業(yè)生就業(yè)難的優(yōu)質(zhì)陣地，也成為越來越多求職者心中的“神仙小廠”。

山東的一奇果業(yè)在招聘網(wǎng)站上展示了“2023年網(wǎng)絡(luò)銷量前5%”、“2023年網(wǎng)絡(luò)銷量同比高速增長”，“ 客流量高于同行”等多個實力標(biāo)。盡管只有20多人的團(tuán)隊，這家公司已經(jīng)是1688平臺上生鮮類目的頭部商家。一奇果業(yè)總經(jīng)理王一爽表示，to B行業(yè)非?？粗胤€(wěn)定性，一奇果業(yè)員工的平均在職時間在3年以上，公司不僅提供遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)厮降男劫Y，還針對每位員工有個性化的成長計劃?！拔覀児痉浅＿m合寶媽人群，也非常歡迎這個群體加入我們。但寶媽們面對一個規(guī)?？雌饋聿淮蟮墓究赡軙歇q豫，這時候?qū)嵙?biāo)能給她們一顆定心丸。”王一爽介紹到。

在上海平正云科技有限公司的眾多實力標(biāo)中，有一個是“擁有多項著作權(quán)”，據(jù)CEO劉俊旸介紹，公司擁有30個以上的著作權(quán)，因此并不缺客戶。在招聘上，這是一家喜歡“老男孩”的公司，在這里程序員沒有35歲焦慮。劉俊旸表示，他非常愿意選擇30歲以上的員工，成熟穩(wěn)重、有積累、有較強的責(zé)任感。而公司在職員工的幸福感也很高，除了高于同行的薪資福利水平，在這里還可以有獲得感、成就感。從創(chuàng)辦至今，平正云科技還沒有核心員工離職。

通過實力標(biāo)，大量如一奇果業(yè)、平正云科技的神仙小廠，正在被求職者們所看到。

據(jù)1號職場負(fù)責(zé)人榮海旭介紹，實力標(biāo)極大提升了1號職場求職者的活躍度，小微企業(yè)在展現(xiàn)實力標(biāo)后，求職者的咨詢量提升了157%，簡歷投遞數(shù)提升了74%。1號職場也在對實力標(biāo)能給企業(yè)招聘帶來的價值進(jìn)行更深度的探索，例如將實力標(biāo)也納入到企業(yè)推薦算法中，讓過往被大企業(yè)“搶”走的招聘流量更多的展示給人數(shù)在200人以下的有實力標(biāo)的優(yōu)質(zhì)小微企業(yè)。

為了幫助中小企業(yè)與求職者供需雙方簽好線搭好橋，助力“穩(wěn)就業(yè)”，各大招聘平臺也做出了積極嘗試。今年以來，智聯(lián)招聘、前程無憂等平臺就響應(yīng)工信部和教育部聯(lián)合發(fā)起的“百日招聘活動”，推動落實中小企業(yè)招聘信息和高校畢業(yè)生求職信息發(fā)布對接工作。而這一次6大招聘平臺聯(lián)合芝麻實力標(biāo)推出中小企業(yè)招聘專場，希望借力數(shù)字企業(yè)信用技術(shù)，打破中小企業(yè)招聘中的信息壁壘。

據(jù)了解，2023年7月螞蟻集團(tuán)旗下芝麻企業(yè)信用開放了企業(yè)芝麻“實力標(biāo)”服務(wù)，通過海量數(shù)據(jù)挖掘和隱私計算技術(shù)對企業(yè)的綜合實力進(jìn)行多維度刻畫，為中小微企業(yè)打造一張專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)、維度豐富的實力證明，并可以在各大平臺進(jìn)行展示。截至目前，包括本次6家平臺在內(nèi)的多家招聘平臺都已接入芝麻實力標(biāo)。