1989年,華為,電子科技大學(xué)學(xué)士畢業(yè)生孫亞芳,要求到一線任辦事處主任,任正非卻將她調(diào)往市場(chǎng)部培訓(xùn)中心任培訓(xùn)教員。工作一年,才同意她去“一線作戰(zhàn)”。后成為赫赫有名的“市場(chǎng)女殺手”,再后來(lái)成為華為前董事長(zhǎng)。
任正非明確:“‘知本’永遠(yuǎn)高于資本,人才是決定一切因素的關(guān)鍵?!?/p>
從鄭州輕院畢業(yè)的馬國(guó)軍,入職海爾,因發(fā)明定位墊塊,海爾為此命名“馬國(guó)軍墊塊”。海爾張瑞敏說(shuō):“重要的不是怎樣識(shí)別人才,而是建立一種制度、創(chuàng)造一種氛圍,使它可以‘出’人才?!?/p>
“騰訊特別不看重層級(jí)或者資歷。只要你充滿激情,不斷學(xué)習(xí),有合作精神,不斷創(chuàng)造價(jià)值,相信你一定可以在這里得到很好的自我實(shí)現(xiàn)和自我成長(zhǎng)?!彬v訊公司總裁Martin說(shuō)。
“世有伯樂(lè),然后有千里馬。千里馬常有,而伯樂(lè)不常有?!表n愈《馬說(shuō)》里有言。
鄭州,河南豫之星作物保護(hù)有限公司(簡(jiǎn)稱豫之星),在疫情肆虐的2022年,用一紙啟事、百萬(wàn)年薪招募全球天才少年,以期解決世界農(nóng)業(yè)難題?!霸ブ鞘且凰髮W(xué),一所把知識(shí)轉(zhuǎn)化為價(jià)值的大學(xué)?!焙幽显ブ亲魑锉Wo(hù)有限公司董事長(zhǎng)李國(guó)建坦言道。
2024年,在行業(yè)都在緊縮人力成本時(shí),一口氣從211、985名校攬才60人。在豫之星,有畢業(yè)生9個(gè)月即被提拔管理干部。敢用“少年大將軍”,這家企業(yè)有何特殊之處?
(河南農(nóng)大畢業(yè)生參與集中面試)
善識(shí)人,用對(duì)人
“事之至大,莫如識(shí)人?!?/p>
《辨經(jīng)》有言:經(jīng)世之本,識(shí)人為先;成事之本;用人為先。
2018年畢業(yè)于塔里木大學(xué)的卓春放,剛?cè)肼氃ブ菚r(shí),與公司老將講話都緊張,吞吞吐吐。有老將甚至擔(dān)心其拉后腿。但豫之星董事長(zhǎng)李國(guó)建一眼即看中了他,多次力挺支持他。這給了卓春放莫大的自信。
如今,這位“扮豬吃老虎”的“菜鳥(niǎo)”,已榮升市場(chǎng)總監(jiān)。
郭政昊,剛?cè)肼氃ブ菚r(shí),性格內(nèi)向,面對(duì)與農(nóng)戶高度互動(dòng)的一線崗位,心里直打鼓。但是,公司領(lǐng)導(dǎo)一直鼓勵(lì)他。同時(shí),他也從公司極具親和力的人際關(guān)系,以及自由上升的人才晉升通道,看到了希望。鼓足勇氣,上下沖突,左右拼殺,終于靠著過(guò)硬的業(yè)務(wù)與成績(jī),被提拔為城市經(jīng)理。
剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生,對(duì)工作時(shí)常迷茫。袁建強(qiáng)回憶,2023年從河南農(nóng)大畢業(yè)剛?cè)肼氃ブ菚r(shí),自己也不例外。“不知道怎么干?老擔(dān)心干不好被裁掉。”袁建強(qiáng)坦言。公司帶他的師父,以各種方法對(duì)他循循善誘。讓他思考,平常做什么事情可以得到客戶的信任?怎么展現(xiàn)公司的利他性等等?經(jīng)過(guò)不懈努力,如今,袁建強(qiáng)已被提拔為城市經(jīng)理級(jí)。一年時(shí)間,脫去學(xué)生的青澀,成長(zhǎng)為一位掌控一方市場(chǎng)的猛將。
2024級(jí)河南農(nóng)大農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的胡曉鵬,在大四剛開(kāi)學(xué)時(shí),就堅(jiān)定了找工作的決心。2023年11月到豫之星實(shí)習(xí),2024年5月因?yàn)楸憩F(xiàn)好提前轉(zhuǎn)正,8月,又因業(yè)績(jī)突出,被破格提拔為城市經(jīng)理。
豫之星的善識(shí)人,用對(duì)人,將人力資源價(jià)值發(fā)揮到極致。當(dāng)然這與公司強(qiáng)烈而濃厚的學(xué)習(xí)文化分不開(kāi)。
(市場(chǎng)總監(jiān)級(jí)管理干部卓春放,在客戶培訓(xùn)會(huì)上講話)
鉆學(xué)習(xí),強(qiáng)修為
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,一個(gè)企業(yè)的文化建設(shè),決定了企業(yè)的廣度與深度。
企業(yè)有了文化,才可以文化人、以文鑄魂。
黨的二十屆三中全會(huì)也明確,“必須增強(qiáng)文化自信,發(fā)展社會(huì)主義先進(jìn)文化……激發(fā)全民族文化創(chuàng)新創(chuàng)造活力”。
(城市經(jīng)理袁建強(qiáng)(右)為糧王頒發(fā)證書)
到過(guò)豫之星公司總部的人,都對(duì)一個(gè)細(xì)節(jié)印象深刻。一進(jìn)公司大門,首先看到的是一堵圖書墻,每個(gè)方格隔斷里,都整整齊齊擺著各類專業(yè)書籍,從世界經(jīng)管名著到農(nóng)業(yè)植保防病治病技術(shù)。翻開(kāi)借閱手冊(cè),密密麻麻登記著市場(chǎng)部、品牌部、技術(shù)部、財(cái)務(wù)部等多部門員工借閱記錄。
“從公司董事長(zhǎng)到一般員工,全年都有閱讀任務(wù),讀完還要檢查復(fù)盤;完不成者,可是要扣罰的喲”。
“有這樣學(xué)習(xí)氛圍的公司,發(fā)展前景一定差不了。在這樣的氛圍里,我想不學(xué)習(xí)想不成長(zhǎng)都難。”張進(jìn),2021年畢業(yè)于河南農(nóng)業(yè)大學(xué),機(jī)緣巧合下了解到豫之星,一下子就被公司濃厚的學(xué)習(xí)氛圍吸引。
抱著“一定要留下來(lái)”的想法,張進(jìn)一干就是兩年。從基層員工,一路升至城市經(jīng)理。
(城市經(jīng)理郭政昊(左一)在田間地頭指導(dǎo)客戶農(nóng)技知識(shí))
“在豫之星讀到《領(lǐng)袖們》,對(duì)我職業(yè)影響深遠(yuǎn)?!痹◤?qiáng)說(shuō),書里寫到很多外交細(xì)節(jié)打動(dòng)國(guó)外領(lǐng)導(dǎo)人的故事。這給了他很大啟發(fā):給客戶包裝藥做到零出錯(cuò)、自己親自帶著拌種機(jī)找大戶拌種、記下每個(gè)買過(guò)小藍(lán)帽的大戶地里的情況……通過(guò)點(diǎn)滴積累,袁建強(qiáng)最終在年底成功做成自己的第一個(gè)百萬(wàn)客戶。
“公司的學(xué)習(xí)文化,整體是積極的,向上的,有成效的?!惫换貞?#xff0c;最初的相識(shí)是在河南農(nóng)大豫之星的現(xiàn)場(chǎng)講座,當(dāng)時(shí)印象就很好。疫情后的校招,常規(guī)的公司大都是在網(wǎng)上完成,但豫之星從第一輪面試開(kāi)始就是直接到公司現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行,又給了他一個(gè)非??孔V公司的好印象。
得益于豫之星的學(xué)習(xí)文化,胡曉鵬對(duì)終身學(xué)習(xí)也有了新的認(rèn)識(shí):“想要成長(zhǎng),就需要持續(xù)不斷地學(xué)習(xí),無(wú)論是在學(xué)校,還是在社會(huì),持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)才能讓未來(lái)的路越走越遠(yuǎn),越走越輕松。”
“感覺(jué)我能成長(zhǎng)到今天,與在豫之星學(xué)習(xí)文化的熏陶轉(zhuǎn)化分不開(kāi)?!弊看悍盘寡?#xff0c;從2018到2024.跟著公司學(xué)習(xí)計(jì)劃,閱讀了大量書籍,如《麥肯錫思維》、《卓有成效的管理者》、《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》等,都是讀了不止一遍二遍。不僅豐富強(qiáng)大了自我,更是打開(kāi)了自己工作的格局與思維模式。
在學(xué)習(xí)氛圍濃厚的公司成長(zhǎng)得快,被重要提拔上升的機(jī)會(huì)自然也少不了。
(公司的師徒制拜師儀式,助力新人快速成長(zhǎng))
重賢才,快提拔
1997年,《華為基本法》起草,任正非說(shuō):“對(duì)人才進(jìn)行有效管理的能力才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。”猛將必發(fā)于卒伍,宰相必取于州郡,這是華為選拔干部的原則。
豫之星在選人用人上更是重賢才,快提拔。
2024級(jí)畢業(yè)的胡曉鵬,工作不到一年即被破格提拔為城市經(jīng)理。
“這時(shí)我才來(lái)公司9個(gè)月,跟來(lái)2年的人同崗位,內(nèi)心當(dāng)然激動(dòng)。但是冷靜下來(lái),感到的更多的是責(zé)任和壓力?!焙鷷赠i說(shuō),公司既然給了機(jī)會(huì),自己也一定會(huì)好好去努力?!斑@是一份無(wú)限的信任與榮光”。
同樣被提拔為城市經(jīng)理的,還有2023年畢業(yè)的袁建強(qiáng)。從試用期到基層員工又到城市經(jīng)理,從感悟客戶,到獨(dú)立負(fù)責(zé)市場(chǎng)。他在迎接著一個(gè)又一個(gè)挑戰(zhàn)性的工作。
對(duì)于被提拔為城市經(jīng)理,張進(jìn)用了2年,令他更難忘的,是入職后兩三個(gè)月左右時(shí)獨(dú)自談客戶。
“當(dāng)時(shí)第一次一個(gè)人到一個(gè)陌生的省份、陌生的鄉(xiāng)鎮(zhèn),冒著三四十度的高溫,找從沒(méi)接觸過(guò)的人談合作。我頂著大太陽(yáng),一家店一家店地跑,結(jié)果,一個(gè)合作沒(méi)談成,心里五味雜陳,非常非常難受。在豫之星兩年,不比高考輕松,我感覺(jué)比之前一二十年經(jīng)歷的成長(zhǎng)都要多?!睆堖M(jìn)感嘆。
畢業(yè)于河南科技大學(xué)林學(xué)專業(yè)田凱,自2022年初轉(zhuǎn)正為豫之星員工以來(lái),完成“三連跳”,從初級(jí)城市經(jīng)理一路做到了大區(qū)經(jīng)理?;赝谠ブ恰皩W(xué)校”的三年,最難忘的事莫過(guò)于對(duì)大零售節(jié)活動(dòng)的堅(jiān)持推行。剛開(kāi)始,客戶不認(rèn)同,但他一直咬牙堅(jiān)持。一直到第二年,競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)卷激烈,客戶才逐漸意識(shí)到年前做大零售節(jié)活動(dòng)的好處。從此,合作就密切多了。
說(shuō)到被重用。卓春放一直心懷感恩,他說(shuō),豫之星總能給他一種“家”的感覺(jué),工作時(shí)遇到了難題,總有師父和兄弟在他身旁出謀劃策,一起克服。
“在豫之星,我最大的收獲是不再自卑,無(wú)論遇到什么問(wèn)題,一定是有方法解決的?!薄拔磥?lái),希望能和豫之星一起繼續(xù)成長(zhǎng)。”
(城市經(jīng)理胡曉鵬在客戶麥田里做技術(shù)指導(dǎo))
豫之星為何成為行業(yè)頂級(jí)人才孵化器?
“持續(xù)學(xué)習(xí),邁向第一”。
這句口號(hào),高頻次出現(xiàn)在豫之星的外宣文案里。
這與公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略相吻合。
據(jù)介紹,豫之星致力打造學(xué)習(xí)型組織,全員堅(jiān)持學(xué)習(xí)八年。在行業(yè)發(fā)展低迷期,當(dāng)絕大多數(shù)都在收縮支出甚至裁員時(shí),豫之星集中吸納高端人才,努力打造農(nóng)業(yè)人才聚集地。就在2024畢業(yè)季,豫之星吸納50名名校畢業(yè)生,其中,研究生26人,占比52%;985/211共19人,占比38%。從鄭州大學(xué),到華中農(nóng)大、西北農(nóng)林,再到中國(guó)農(nóng)大,豫之星,最看重的是文化和創(chuàng)新,最重視的是頂尖人才。
2022年,公司發(fā)布全球百萬(wàn)年薪招募天才少年啟事,豫之星希望用世界性的難題,吸引世界的頂尖人才,一起推動(dòng)整個(gè)農(nóng)資行業(yè)的文明進(jìn)步。
善于培養(yǎng)“少年大將軍”,更敢于為廣大高校畢業(yè)生搭建快速成長(zhǎng)的階梯與機(jī)會(huì)平臺(tái),豫之星的“高層”堅(jiān)信,人才成長(zhǎng)快,企業(yè)才能按下“加速鍵”,才能越干越有信心,才能有勇氣克服未來(lái)的一切困難。
人才科研投入和創(chuàng)新精神是豫之星賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)?!霸ブ菑慕ㄔO(shè)初期,就將發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)瞄準(zhǔn)國(guó)際一流農(nóng)業(yè)種植問(wèn)題高科技解決平臺(tái),而驅(qū)動(dòng)這些戰(zhàn)略發(fā)展的根基就是高科技人才?!倍麻L(zhǎng)李國(guó)建表示。
相關(guān)稿件