2023年8月28日，福布斯中國聯(lián)合全球領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司——羅盛咨詢正式發(fā)布“2023福布斯中國?最佳雇主”年度評選結(jié)果。諾亞財富榮獲2023中國年度最佳創(chuàng)新實踐雇主獎，這是諾亞首次榮登2023福布斯中國?最佳雇主榜單， 也是此次獲獎榜單中為數(shù)不多的金融企業(yè)，印證了諾亞在雇主品牌打造和組織人才管理體系建設(shè)的不斷成長與進(jìn)步。同時獲得該獎項類別的還有寧德時代、小米集團、東方證券等多家企業(yè)。

　　據(jù)了解，作為長期關(guān)注企業(yè)推進(jìn)雇主品牌建設(shè)方面最具影響力的榜單之一，“2023福布斯中國最佳雇主”系列評選活動有近500家企業(yè)、約10萬人次參與，歷時四個月，從雇主企業(yè)和雇員的雙重視角，以公開報名、問卷調(diào)研等方式獲取反饋，最終產(chǎn)生入圍企業(yè)。

　　“2023福布斯中國?最佳雇主”年度評選是福布斯中國與羅盛咨詢基于跨領(lǐng)域的專業(yè)視角、連續(xù)第三年對雇主與雇員的關(guān)系趨勢進(jìn)行追蹤與研究，旨在挖掘出更多在數(shù)字責(zé)任、ESG、創(chuàng)新等不同領(lǐng)域有突出實踐成果的標(biāo)桿企業(yè)。評選活動前后歷時4個月，設(shè)有主評選及子評選，每一年評選獎項設(shè)置的變化均體現(xiàn)了雇傭關(guān)系在不同發(fā)展階段的趨勢與脈搏。評選維度則立足于雇主和雇員的雙重視角，以公開報名、問卷調(diào)研等方式獲取反饋，并邀請各領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者從多元化維度對企業(yè)進(jìn)行評估審視，從而保證評選的獨立性與專業(yè)性。

　　什么樣的雇主領(lǐng)導(dǎo)力與文化能持續(xù)創(chuàng)造新價值?福布斯中國認(rèn)為，這是在設(shè)計與思考雇主系列評選時核心考慮問題。在過去三年里，盡管社會與市場環(huán)境充滿了不確定性，但數(shù)字化轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新意識正不斷深化，人們也在重新思考雇主領(lǐng)導(dǎo)力的定義。隨著時代的快速變革，雇主的決策范圍愈加廣泛，上至確立發(fā)展戰(zhàn)略，下至激發(fā)團隊績效、培養(yǎng)優(yōu)秀人才等，這些都對雇主的能力提出了新要求，即它們不僅要為組織指明前進(jìn)方向，也要能達(dá)成組織目標(biāo)，最終帶領(lǐng)整個團隊持續(xù)創(chuàng)造積極成果，在挑戰(zhàn)未知中實現(xiàn)自我超越。

　　以行踐言，全生命周期管理 “人才發(fā)展”

　　這是諾亞首次榮膺福布斯中國最佳雇主評選，此次榮膺也是行業(yè)對諾亞雇主品牌建設(shè)的卓越表現(xiàn)作出的最大鼓勵。諾亞致力于提高員工滿意度與職業(yè)能力，在薪酬、職場文化、員工體驗、激勵策略、企業(yè)社會責(zé)任等方面積極探尋創(chuàng)新做法，切實地與社會分享經(jīng)濟收益、保護員工的各項權(quán)益。在此次獲獎之外，諾亞在社會責(zé)任方面的貢獻(xiàn)也屢受社會各界的高度認(rèn)可，多次榮獲中國經(jīng)營報“ESG責(zé)任典范企業(yè)”獎，并入選2022年南方周末中國企業(yè)社會責(zé)任榜。

　　福布斯中國指出，近年來，“繼任實踐”對商業(yè)世界的影響與日俱增，越來越多的企業(yè)將其視為組織發(fā)展中的優(yōu)先考量因素，并將其應(yīng)用在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)文化、投資決策，以及對內(nèi)部高級人才的“選用育留”等方面。

　　早在2020年初，諾亞控股聯(lián)合創(chuàng)始人、董事局主席兼CEO汪靜波女士就宣布公司全面啟動組織變革，為了把諾亞從傳統(tǒng)的綠皮火車變?yōu)楝F(xiàn)代版的動車組，至今公司已經(jīng)建立了8個委員會，核心是建設(shè)“組織能力”，把個人能力沉淀為組織能力。

　　此外，福布斯中國指出，“薪資回報”依然是重要的賦能要素。作為一家有社會責(zé)任心、關(guān)注員工未來發(fā)展的企業(yè)，諾亞在組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、員工教育、員工關(guān)懷、薪酬體系等方面不斷創(chuàng)新，將每一項措施落到實處，切實的為員工提供全方位的保障和提升空間。2021年諾亞更是引入光輝國際的崗位稱重體系，完成了任職資格的評估和關(guān)鍵崗位的輪崗，圍繞“以客戶為中心”的組織架構(gòu)重構(gòu)流程設(shè)計，更好助力人才賦能。通過崗位稱重，人崗匹配，以責(zé)定崗、以崗定薪，易崗易薪等，推動員工能上能下、鼓勵崗位輪動。搭建了專業(yè)的崗位任職資格體系，覆蓋人才“選育用留退”的全生命周期管理，拓寬員工的職業(yè)發(fā)展通道，同時優(yōu)化了薪酬體系，激勵和保留核心員工、牽引全員成長與發(fā)展。

　　同時，諾亞以人力資源“三支柱”模式為牽引，優(yōu)化諾亞人力資源管理體系，以人力資源“數(shù)字化”為驅(qū)動，提高諾亞人力資源運營效率，以“組織能力建設(shè)”為核心，建設(shè)組織管理機制，提升人才密度，深度耦合業(yè)務(wù)，助力諾亞戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和業(yè)務(wù)可持續(xù)運營。

　　2023年，諾亞開展了針對工作經(jīng)驗5年以下年輕人 (含應(yīng)屆畢業(yè)生) 的重點招聘項目——樹苗計劃，通過雇主品牌建設(shè)、加大內(nèi)推力度、培養(yǎng)體系完善等舉措吸引優(yōu)秀年輕人加入，并將其培養(yǎng)為中堅力量和后備核心骨干。

　　長期主義，以專業(yè)成就關(guān)愛之心

　　在員工教育方面，諾亞認(rèn)為專業(yè)主義需要持續(xù)學(xué)習(xí)。諾亞致力于將自身打造為學(xué)習(xí)型組織，全方位提升員工專業(yè)職能及職場競爭力。諾亞核心培訓(xùn)主要針對新進(jìn)員工、集團高管、中級管理者、校招生、鐵三角 3R 專業(yè)人員、互聯(lián)網(wǎng)金融等 6 大類別員工，通過項目、課程、講師、平臺四大體系，文化融入類、專業(yè)類、管理類、財富業(yè)務(wù)版塊、通用類等 5 個模塊開展培訓(xùn)項目。2022年度，諾亞員工人均訓(xùn)練學(xué)時達(dá)到83.77小時，63.03%的員工持有基金從業(yè)資格證。

　　在員工關(guān)懷方面，諾亞作為一家由女性 CEO 領(lǐng)導(dǎo)的公司，多年來致力于關(guān)注企業(yè)內(nèi)女性的發(fā)展，積極推動女性群體發(fā)揮社會影響力，包括提升女性經(jīng)濟賦權(quán)、創(chuàng)造機會讓女性進(jìn)入企業(yè)高層、高度參與職場，并助力更多女性提升經(jīng)濟能力。2021 年 12 月 8 日，諾亞控股成立了婦聯(lián)組織。創(chuàng)始人汪靜波女士簽署了聯(lián)合國婦女署《賦權(quán)予婦女原則 CEO 支持聲明》, 以“我們是平等的一代”為宣言支持婦女平權(quán)，堅持以“強建設(shè)、她力量、樹品牌”三大工作機制，打造諾亞婦聯(lián)工作特色。截止2022年底，諾亞女性員工占比超 62%，董事會女性占比 33%，高管女性占比 34%，成為國際領(lǐng)先的“女性”表現(xiàn)力突出公司，向世界展示了企業(yè)可以成為性別平等和婦女賦權(quán)的關(guān)鍵驅(qū)動力。

　　諾亞還為員工提供了舒適的工作環(huán)境。今年的5月20日，諾亞遷入嶄新總部諾亞財富中心，在這個諾亞人的新職場里，貼心設(shè)有諾食集美食街、諾空間西餐廳、健身房、音樂廳等多種功能空間，為員工職場生活帶去諸多亮色。職場內(nèi)還設(shè)有母嬰室、休息區(qū)、網(wǎng)球場、室內(nèi)高爾夫戶外辦公區(qū)，讓每一個諾亞員工都擁有令人羨慕的“別人家的職場”。

　　諾亞作為國內(nèi)較早引入ESG理念的頭部資管機構(gòu)，自2014年起已經(jīng)連續(xù)9年發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報告。且在日常的投資管理中，不斷向各行各業(yè)的客戶傳遞ESG的理念，并將ESG因子納入投資決策流程。2020年，諾亞控股及旗下歌斐資產(chǎn)雙雙加入聯(lián)合國支持的負(fù)責(zé)任投資原則(PRI)組織，成為率先踐行國際負(fù)責(zé)任投資理念的中國資產(chǎn)管理機構(gòu)。為了有效開展ESG實踐，2020年諾亞建立了集團可持續(xù)發(fā)展管理委員會以自上而下推動ESG，并設(shè)立了集團ESG專項工作小組和歌斐負(fù)責(zé)任投資盡責(zé)小組，負(fù)責(zé)落實具體工作。2021年7月，歌斐攜手集團諾亞發(fā)起“中國資產(chǎn)管理人影響力投資聯(lián)盟”后，迄今已得到超過70家資產(chǎn)管理人響應(yīng)。通過舉辦交流會、培訓(xùn)等方式構(gòu)建 ESG 圈層交流平臺，呼吁行業(yè)管理人加入中國資產(chǎn)管理人影響力投資聯(lián)盟，共同建設(shè) ESG 投資體系，引導(dǎo)高品質(zhì)投資。

　　諾亞始終秉承以專業(yè)成就關(guān)愛之心的品牌價值觀，在一個充滿不確定性的經(jīng)濟環(huán)境里持續(xù)提高員工的體驗和敬業(yè)度，任賢使能，吸納多元人力，聚焦人力資源管理的“長期主義”，向行業(yè)展示并傳遞自身在雇主品牌建設(shè)方面的創(chuàng)新實踐經(jīng)驗，促進(jìn)社會的可持續(xù)發(fā)展以及行業(yè)雇傭關(guān)系的健康發(fā)展。